Svar
Ja, men det beror på hur och vad som överenskommits. Villkoren för en anställds skapande och genomförande av en kurs bestäms av vilka arbetsuppgifter som ingår i anställningen samt eventuellt tillkommande överenskommelser.
Om det ska utgå en särskild ekonomisk ersättning eller övertidsersättning bestäms mellan parterna. Det är dock viktigt att om sådan extra ersättning utlovas, att det noggrant anges vad den avser. Är det ersättning enbart för arbetet med att ta fram kursen eller för rätt till nyttjande också av eventuellt kursupplägg och det kursmaterial som skapats? Ska arbetsgivaren ha rätt att utnyttja, uppdatera och ändra kursen och kursmaterialet? Om så, ska det få ske utan att kursutvecklarens godkännande? O.s.v. |
